Jogi Szerkesztő

A Jogi Szerkesztő kulcsszerepet tölt be jogi információs rendszereink naprakészségének és szakmai pontosságának biztosításában. Feladata a jogszabályi adatbázisok szerkesztése, hatályosítása, valamint a kapcsolódó tartalmak ellenőrzése és karbantartása.

Feladatok / Felelősségek:

A Jogi Szerkesztő legfontosabb feladata a Magyar Közlönyben kihirdetett jogszabályok pontos hatályosításának biztosítása. Ennek keretében:

a kiadásra kerülő termékekhez kapcsolódó adatbázisok tartalmi és formai szempontból történő ellenőrzése, kereszthivatkozásokkal ellátása, hatályosítása

online adatbázisok frissítésének biztosítása, informatikai háttér átlátása a munkafolyamatok elvégzése és esetlegesen fejlesztése tekintetében

Amit ajánlunk

Végzettség, képzettség:

jogi egyetemi végzettség

haladó szintű informatikai ismeret (magabiztos MS Office-ismeret, különösen Word és Excel használata)

Előnyt jelent:

kodifikátor (szabályozási) szakjogász végzettség

közigazgatásban szerzett kodifikátori, vállalati szabályozás terén tapasztalat

Kompetenciák:

precíz, pontos, határidőre történő munkavégzés

jó logikai és rendszerszemlélet

terhelhetőség és kitartás

önálló munkavégzés, proaktivitás

precíz, részletekre odafigyelő munkavégzés

önálló és felelősségteljes munkavégzés

jó kommunikációs készség

csapatmunkára való alkalmasság, jó együttműködési készség

Amit ajánlunk

határozatlan idejű munkaviszony

versenyképes munkabér és éves bónusz lehetőség, cafeteria

stabil, piacvezető szakmai környezet

modern, digitális munkakörnyezet

betanulási és mentorálási program

folyamatos szakmai fejlődési lehetőség

barátságos, támogató, sokszínű szakmai csapat

hibrid munkavégzési lehetőség

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.