(Senior) HR Business Partner (gn)

Why SoftwareOne?

SoftwareOne ist ein globaler Anbieter für Software- und Cloud-Lösungen. Mit einer Präsenz in über 70 Ländern und mehr als 12.000 Mitarbeitenden unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Software-Investitionen zu optimieren, Anwendungen zu modernisieren und das volle Potenzial von Cloud, Data und AI zu erschließen.

Was uns ausmacht, sind die Menschen bei SoftwareOne. Wir ermöglichen Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg, fördern kontinuierliches Lernen und schaffen Raum für Entwicklung in einer sich ständig wandelnden Technologielandschaft. Ob dein Fokus auf Technologie, Customer Success oder Business Operations liegt – deine Ideen zählen und dein Beitrag macht einen Unterschied.

Werde Teil eines globalen Teams, in dem du deine Fähigkeiten weiterentwickelst, mit führenden Technologien arbeitest und echten Mehrwert für unsere Kunden schaffst.

The role

Hast du Lust, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein, strategisch mitzugestalten und echten Impakt zu schaffen?

Bewegst du dich souverän im Austausch mit Führungskräften und suchst eine abwechslungsreiche Rolle mit strategischem Anspruch in einem professionellen Team auf Augenhöhe?

Praktische Informationen Standort: Leipzig, Deutschland | Berichtet an: People & Culture Team Leader | Sprachanforderungen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift | Umfang: Vollzeit, Unbefristet | Learn more: softwareone.com 

Als (Senior) HR Business Partner:in agierst du als strategische:r Sparringpartner:in für Führungskräfte in unserem Fachbereich Services. Dabei verbindest du dein strategisches HR‑Know‑how mit fundierter arbeitsrechtlicher Expertise und begleitest Mitarbeitende, Teams und die Organisation professionell, pragmatisch und mit Weitblick durch Veränderungsprozesse.

Das Aufgabengebiet

Du arbeitest eng mit dem Bereich Services auf DACH-Ebene zusammen und berätst die Führungskräfte im People Management und der Umsetzung der People Strategy

Als erste Ansprechperson betreust du deinen Fachbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Du begleitest den Bereich Services bei Veränderungsprozessen und berätst zur Durchführung sowie Kommunikation und unterstützt moderierend bei schwierigen Situationen oder Konflikten

Durch das Mitwirken in lokalen sowie globalen Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen für HR bei

Du stimmst dich eng mit unserem HR Operations-Team zu allen Themen rund um den Employee-Life-Circle und bindest den Betriebsrat partnerschaftlich ein

What we need to see from you

Kenntnisse und Fähigkeiten

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein HR‑relevantes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

Als HR Business Partner:in konntest du bereits mehrjährige Erfahrungen, idealerweise in einem internationalen Unternehmen sammeln

Du verstehst es, proaktiv Beziehungen zu Menschen unterschiedlicher Ebenen aufzubauen, sie für dich zu gewinnen und gemeinsam an den People Themen zu arbeiten

Du bist versiert im Umgang mit Führungskräften und begeisterst dabei durch deine freundliche, gewinnende und zielstrebige Art

Du verfügst über ein hohes Maß an Beratungskompetenz, hast Change-Prozesse schon aktiv begleitet und eine Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Lösungen zur Förderung des Teamerfolgs

Deine Arbeitsweise ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Verlässlichkeit sowie einer klaren, empathischen und lösungsorientierten Kommunikation

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) runden dein Profil ab 

Das haben wir zu bieten

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital und wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohl fühlst:

Für deine fachliche und persönliche Entwicklung stehen dir vielfältige Weiterbildungsangebote und unser internes Lernportal zur Verfügung

Bei uns erwartet dich eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit gemeinsamen Events, Aktionen und einem starken Teamzusammenhalt

Du arbeitest flexibel – mit Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, mobil oder im Homeoffice zu arbeiten

Für deinen Arbeitsweg bieten wir dir JobRad (Lease a Bike) und einen Zuschuss zum Deutschlandticket

30 Urlaubstage sowie Sabbatical-Option

Onboarding-Buddy für einen erfolgreichen Einstieg

Mit verschiedenen Gesundheits- und Sportangeboten unterstützen wir dein Wohlbefinden – beispielsweise durch Zuschüsse zu bestimmten Gesundheitsleistungen oder lokalen Fitnessangeboten

Mit unserem Harmony Day kannst du einen Arbeitstag pro Jahr nutzen, um dich für einen guten Zweck zu engagieren

Alle weiteren aktuellen Benefits findest du hier: https://www.softwareone.com/de-de/karriere/dach/benefits 

Interessiert?

Dann bewirb dich ausschließlich über unser Online-Formular und teile uns neben deinem frühestmöglichen Eintrittstermin idealerweise auch deine Gehaltsvorstellungen mit!

Du hast noch eine Frage? Dann kannst du gern eine E-Mail an karriere.dach@softwareone.com senden.

Job Function

People & Culture

Accommodations

SoftwareOne steht für ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld mit gleichen Chancen für alle – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Außerdem laden wir Berufsrückkehrende nach einer geplanten Auszeit ein, unser SOAR-Programm kennenzulernen.

Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung benötigst, melde dich gern unter reasonable.accommodations@softwareone.com. Bitte nenne dabei die Stelle, auf die du dich bewirbst, sowie das Land deines Wohnsitzes. Eine vom Auswahlprozess unabhängige Kontaktperson aus unserem Team setzt sich anschließend mit dir in Verbindung, um deine Bedürfnisse zu besprechen. Wir unterstützen dich bestmöglich – und behandeln deine Angaben selbstverständlich sicher und vertraulich nach DSGVO.