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SIXT · Branches & Operations

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Retail & Service

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Posted on 7 October 2026

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In previsione di nuove aperture, siamo alla ricerca di Talenti da inserire nel nostro Team!

Vuoi prepararti per una posizione di leadership e lavorare attivamente nelle nostre filiali? Partecipa al nostro Management Career Program (m/f/d): un percorso strutturato e dinamico di 12 mesi, pensato per formare i futuri Branch Manager. Dopo ogni fase, sosterrai un esame di assessment per accedere a quella successiva. Al termine, superato l’esame finale, potrai guidare una filiale come Branch Manager, con il tuo team e i tuoi obiettivi!

Inizio programma: Lunedì 2 Novembre 2026

IL TUO RUOLO IN SIXT

Training on the job: vivi l’esperienza della filiale lavorando attivamente al banco e collaborando progressivamente nella gestione delle attività con il Branch Manager (check-in, vendite, flotta), con un focus su customer service e rilevamento danni.

Training in aula e online: formazione erogata dai responsabili dei vari dipartimenti (flotta, controllo danni, veicoli commerciali e camion).

E-Learning: arricchisci la tua esperienza attraverso moduli formativi specifici su operations, leadership e team management.

Job Rotation nelle filiali chiave: supporti i Senior Branch Manager e collabori a progetti insieme agli Area Director.

Valutazioni regolari: ogni fase si conclude con un assessment, culminando in un esame finale per ottenere il ruolo di Branch Manager.

LE TUE COMPETENZE CONTANO

Titolo di studio Sei in possesso di una Laurea in discipline pertinenti o hai un’esperienza professionale in contesti affini.

Esperienza e Attitudine manageriale Porti con te esperienze preziose da settori come Retail o Turismo, hai una mentalità orientata agli obiettivi, ti entusiasma la gestione del team ed eccelli nel servizio al cliente.

Talento per le vendite Sei motivato e ti piace il contatto diretto con i Clienti, ed hai un talento naturale per le vendite.

Lingue straniere Possiedi eccellenti capacità comunicative sia in forma scritta che orale della lingua inglese. La conoscenza di altre lingue la consideriamo un plus.

Flessibilità Sei disposto a lavorare su turni, compresi i fine settimana e i giorni festivi, con un approccio flessibile agli orari di lavoro. Sei disponibile a trasferte e trasferimenti su tutto il territorio nazionale.

Patente di guida Possiedi una patente di guida valida con almeno 12 mesi di esperienza di guida.

COSA OFFRIAMO

Programma formativo di crescita personale e professionale percorso strutturato in 12 mesi che ti prepara al tuo primo ruolo manageriale.

Inquadramento contratto iniziale a tempo determinato della durata di 1 anno. CCNL noleggio e autorimesse livello B3

Pacchetto retributivo stipendio base competitivo (RAL 32.000 €) con bonus legati alle prestazioni.

Benefici esclusivi per i dipendenti tariffe dedicate per i tuoi noleggi estendibili ad amici o parenti.

Ticket restaurant del valore di 8 euro per ogni giorno lavorato.

La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dal D.Lgs 198/2006

About us:

We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.3 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 360,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 100 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!

About SIXT

SIXT's European engineering runs mostly out of Munich, with smaller teams in Berlin, Lisbon, Hamburg and Dresden. It's a mobility company shipping its own rental and car-sharing platform, not an agency shop — the volume of open roles here is real headcount, not backfill.

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