Manager Digital HR & AI New

Heb je ervaring en ben je gedreven om de digitalisering van HR te leiden, via HR-technologie en AI? We zoeken een manager die een flinke stap kan zetten op het gebied van HR-technologie, AI-implicaties voor HR, en innovatie en digitalisering van de HR-functie. Je werkt samen met strategische HR-consultants, HR-technologie-experts en AI-specialisten in heel EMEA. Bij Deloitte. Natuurlijk heb je bewezen ervaring in AI, digitale HR en consultancy en klantlevering. Je bent een gemotiveerde levenslange leerling die AI-HR-capaciteit ontwikkelt terwijl je declarabel werk levert. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, wereldbeeld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Manager Digital HR & AI:Ervaring in digitale HR-consultancy (bijv. implementaties van HR-technologie, vendor selectie, ontwerp van HR service delivery modellen);Bewezen staat van dienst in het uitvoeren van 3+ complexe HR-technologieopdrachten;Diepgaande expertise in ten minste 3 van: Digitale HR, HC Tech Market Trends, AI HR perspectief, AI HR go-to-market;Aangetoond vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden en te opereren binnen een consultancymodel. Verwacht een combinatie-rol waarin je de projecten bij klanten, go-to-market-activiteiten, en het opbouwen van onze reputatie en relaties met klanten balanceert. Wees zelfverzekerd in het spreken in het openbaar op klantevenementen of conferenties, het publiceren van thought leadership (2–3 stukken per jaar), en samenwerking met onze AI- en Datacollega's om AI te integreren in Human Capital-proposals. Jij bent een strategisch adviseur voor onze klanten die zelf klantopdrachten initieert en vanaf dag één commerciële kansen voor zichzelf en het team oplevert. Leid het perspectief, innovatie en onze denkwijze met betrekking tot HR-technologie, optimalisatie en architectuur in zowel traditionele als AI-gedreven toepassingen;Leiden en adviseren van klanten met betrekking tot AI-adoptie binnen de HR-functie en de gevolgen daarvan voor organisaties als geheel;Word expert in de mogelijkheden van HR op het gebied van digitalisering, virtuele agenten, procesinnovatie en AI;Pas HR-technologiestrategieën toe in de context van toekomstgerichte HR-bedrijfsmodellen en serviceleveringsmodellen voor klanten;Maak gebruik van relaties op de markt en met leveranciers om de technologische impact en selectiebeslissingen met klanten te vergroten;Bouw en onderhoud van senior klantrelaties, beïnvloed directie- en HR-leiderschap en technologiebelanghebbenden;Begeleid en groei het team door kennisoverdracht en coaching.