Compensation & HR Analytics Analyst F/H

Deloitte est présent sur l’ensemble du continent africain notamment en Afrique francophone, anglophone et lusophone et met son expertise au service de ses clients en Afrique. En Afrique francophone Deloitte est présent en Afrique du Nord, en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et dispose de 12 bureaux avec une capacité d'intervention sur 19 pays Deloitte mobilise plus de 1 500 collaborateurs dans les activités de Consulting, d’Audit Assurance, de Conseil Juridique et Fiscal, de Risk Advisory, de Financial Advisory et de Business Outsourcing. En tant que firme multidisciplinaire, Deloitte offre à ses clients un accompagnement de proximité et sur mesure grâce à la maîtrise des enjeux locaux, afin de répondre aux attentes et aux besoins des acteurs publics et privés.

En tant que Chargé(e) de Rémunération & HR Analytics, vous garantissez la fiabilité des données de rémunération, de paie et de masse salariale sur un périmètre de huit pays. Véritable point de contrôle entre la DRH centrale et les équipes Finance locales, vous maîtrisez les spécificités de chaque pays, détectez les écarts, pilotez leur correction et alertez rapidement en cas de risque.

Compensation & Benefits :

Analyser les pratiques de rémunération et contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la politique de rémunération.

Participer à l’actualisation, à l’harmonisation et à la fiabilisation des outils de pilotage de la rémunération.

Réaliser des benchmarks (en interne et en externe) de rémunération et suivre l’efficacité des dispositifs de rémunération existants.

Participer à la préparation et au suivi des revues salariales annuelles (Salary review, bonus et promotions).

?Contrôle de gestion sociale :

Contrôler, analyser et suivre l’évolution de la masse salariale (Budget, Forecast et Atterrissage).

Réaliser des simulations budgétaires et des analyses d’impact à la demande de la hiérarchie.

Reporting, tableaux de bord RH, Data RH et SIRH :

Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.

Identifier les anomalies et les écarts de données, et assurer l’analyse et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.

Produire, consolider et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc).

Réaliser des analyses sur l’évolution des indicateurs RH et identifier les principales tendances, anomalies et facteurs explicatifs.

Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et de visualisation des données RH (Power BI).

Participer aux projets d'évolution du SIRH et au déploiement du nouveau ERP.

Conformité et contrôle interne RH :

Veiller au respect des processus et règles internes.

Veiller à la prise en compte des exigences légales et sociales applicables dans chaque pays.

Réaliser des contrôles et des audits de conformité à la demande de la hiérarchie.

Identifier les risques, anomalies ou écarts et proposer des actions correctives.