STAGE - Chargé des Ressources Humaines Europe (F/H)

L'équipe Career and Performance Europe est composée de 15 personnes réparties dans les pays en Europe.

Le rôle de cette équipe est d'accompagner les managers et les talents de Dassault Systèmes dans leur développement de carrière : intégration, gestion de la performance, mobilité, rétention des talents.

Ce stage offre une vision transversale des enjeux RH et vous serez amené(e) à contribuer à la conception et au déploiement de projets locaux (France) et globaux.

Vos missions

1. Entretien professionnel :

Dans le cadre des évolutions des pratiques en matière d'entretien professionnel, vous serez amené à contribuer à l'implémentation de nouvelles pratiques à destination des managers et des collaborateurs, incluant l'animation du plan de communication, le suivi de nos obligations légales.

2. People Master Plan :

Vous contribuez au déploiement et au suivi du People Master Plan, en accompagnant la mise en œuvre des projets RH stratégiques et en veillant à leur bonne coordination.

Vos qualifications

Etudiant(e) en école de commerce, école d'ingénieurs ou université (Bac+4/5), avec une spécialisation Ressources Humaines, vous recherchez un stage de fin d’études de 6 mois à partir de janvier 2027.

Vous faites preuve d'un excellent esprit analytique, êtes à l'aise avec l'exploitation de données (Excel, tableaux de bord, analyses) et savez structurer une problématique afin de formuler des recommandations pertinentes.

Curieux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à organiser l'information et à produire des supports de synthèse de qualité.

Enfin, vous possédez de solides compétences en communication et savez adapter votre discours à différents interlocuteurs dans un environnement international.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

- Environnement multiculturel

- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)

- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc