Head of apprenticeships / Leiter:in Ausbildung New

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Introduction to the job

At our Berlin site, our employees manufacture key components for ASML lithography systems. As part of our precision manufacturing team, you support the production of optical components, assemblies, and systems made of glass, glass-ceramics, and ceramics for our high-tech small-batch, single-part, and prototype production.

As Head of apprenticeships, you shape the long-term development of our apprenticeship programs and make a significant contribution to securing the future demand for skilled professionals and specialists. Together with your team, you continuously develop our apprenticeship organization, ensure its quality and future readiness, and create the foundation for future generations of talent to succeed.

Role and responsibilities

As a Head of apprenticeships, you will:

lead and develop the apprenticeship team, including disciplinary responsibility as well as annual performance, development, and feedback discussions.

further develop the strategic direction of apprenticeship programs and help shape long-term goals and priorities together with internal and external stakeholders.

ensure the successful execution of the entire apprenticeship lifecycle, challenge existing concepts and ways of working, and drive continuous improvements.

manage and continuously improve the quality, efficiency, and performance of apprenticeship programs based on relevant performance indicators.

initiate, prioritize, and drive technological and strategic topics and projects within the apprenticeship organization.

plan and manage resources, investments, and capacities.

plan, coordinate and deliver workshops, training sessions, and communication activities.

foster trusted collaboration with management, business functions, HR, works councils and apprentice representatives while ensuring employee participation rights in apprenticeship-related matters.

Education and experience

University degree in a relevant field or a comparable qualification.

Experience in industrial manufacturing environments as well as managing projects and cross-functional initiatives.

Several years of leadership experience with responsibility for teams and the achievement of organizational and strategic objectives.

Several years of experience in apprenticeship, training, or learning environments as well as in the development, implementation, and continuous improvement of related programs.

Strong knowledge of relevant educational, legal, and employment-related frameworks.

Experience collaborating with leaders, employee representative bodies, and a variety of internal stakeholder groups.

Very good German and good English language skills.

Skills

The role requires strategic thinking, strong leadership capabilities, and the ability to continuously develop people, structures, and processes. To thrive in this role, you will need the following skills:

Ability to lead and develop leaders and teams while inspiring them to achieve common goals.

Strategic mindset with the ambition to continuously advance workforce development, organizational structures, and processes.

Strong communication skills with stakeholders up to senior management level, combined with the ability to align different interests and develop sustainable solutions.

Strong understanding of vocational education as well as openness to new ideas and the continuous development and organization of modern learning and apprenticeship concepts.

High level of ownership combined with the ability to make sound decisions and drive effective implementation, even in complex situations.

Other information

What we offer

Job with bright future prospects at an innovation leader in the semiconductor industry in Berlin Neukölln

Remuneration according to company collective agreement (with IG Metall) including 13th monthly salary and variable remuneration components

Collective working time: 35 hours/week

Flexible arrangement of your daily working hours (depending on the work area)

30 days of vacation

Reimbursement of moving expenses for you and your family (starting from 100 km distance)

Participation in the Employee Share Purchase Plan (ESPP)

Specific advanced training and development opportunities

Access to organized childcare and vacation care

Comprehensive health and well-being programs

Mobility benefits to support your commute: company transit pass, parking card, and bike purchase program

Diversity and inclusion

ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion is a driving force in the success of our company.

Dein Arbeitsumfeld

An unserem Standort in Berlin fertigen unsere Mitarbeitenden Schlüsselkomponenten für die ASML Lithografiesysteme. Als Teil unserer Präzisionsfertigung unterstützt du bei der Produktion optischer Komponenten, Baugruppen sowie Systeme aus Glas, Glaskeramik und Keramik für unsere High-Tech-Kleinserien, Einzelteil- und Prototypenfertigung.

Als Ausbildungsleiter:in gestaltest du die langfristige Entwicklung unserer Ausbildungsberufe und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung des zukünftigen Fachkräfte- und Spezialistenbedarfs. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du die Ausbildung strategisch weiter, stellst ihre Qualität und Zukunftsfähigkeit sicher und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass auch zukünftige Generationen von Fachkräften erfolgreich ausgebildet werden.

Deine Aufgaben

Als Ausbildungsleiter:in wirst du:

das Ausbilderteam fachlich und disziplinarisch führen, weiterentwickeln sowie jährliche Zielvereinbarungs-, Entwicklungs- und Feedbackgespräche verantworten.

die strategische Ausrichtung der Ausbildung weiterentwickeln und gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern langfristige Ziele und Schwerpunkte mitgestalten.

die erfolgreiche Umsetzung des gesamten Ausbildungszyklus sicherstellen, bestehende Konzepte und Vorgehensweisen hinterfragen sowie kontinuierlich Verbesserungen ableiten und umsetzen.

die Qualität, Effizienz und Performance der Ausbildungsprogramme anhand geeigneter Kennzahlen steuern und nachhaltig weiterentwickeln.

technologische und strategische Themen und Projekte innerhalb der Ausbildung initiieren, priorisieren und erfolgreich vorantreiben.

Ressourcen, Investitionen und Kapazitäten planen und steuern.

Workshops, Trainings und Kommunikationsmaßnahmen planen, koordinieren und durchführen.

eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management, Fachbereichen, HR, Betriebsrat und JAV fördern sowie Mitbestimmungsrechte in ausbildungsrelevanten Themen sicherstellen.

Deine Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet oder eine vergleichbare Qualifikation.

Erfahrung in industriellen Produktionsumgebungen sowie im Management von Projekten und bereichsübergreifenden Initiativen.

Mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für Teams sowie die Erreichung organisatorischer und strategischer Ziele.

Mehrjährige Erfahrung in einem Ausbildungs- oder Trainingsumfeld, sowie in der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung entsprechender Programme.

Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen sowie unterschiedlichen internen Stakeholdergruppen.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Deine Kompetenzen

Die Rolle erfordert strategisches Denken, ausgeprägte Führungskompetenz und die Fähigkeit, Menschen, Strukturen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln. Dafür bringst du folgende Kompetenzen mit:

Fähigkeit, Führungskräfte und Teams zu führen, zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.

Strategisches Denken mit dem Anspruch, die Entwicklung von Fachkräften sowie Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Souveräne Kommunikation mit Stakeholdern bis ins Senior Management sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Berufspädagogisches Verständnis sowie Offenheit für neue Ideen und die Weiterentwicklung und Organisation moderner Lern- und Ausbildungskonzepte.

Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen und wirksam umzusetzen.

Other information

Das bieten wir dir

zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln

Vergütung gemäß Haustarifvertrag mit der IG Metall inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen

Tarifarbeitszeit: 35 Stunden/Woche

Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich)

30 Tage Urlaub

Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100 km Entfernung)

Teilnahme am Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende

individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung

Umfangreiche Gesundheits- und Well-being-Angebote

Mobilitätsbenefits für deinen Arbeitsweg: Firmenticket, Parkkarte, Fahrradkauf

Inclusion and diversity

ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.

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